如何申請勞動人事爭議糾紛調解？

一、申請與接待

1. 接收申請：當事人需攜帶身份證明、勞動人事爭議相關證據(jù)材料（根據(jù)不同類型的勞動爭議案件提供相關證據(jù)材料：如勞動合同、工資條、銀行流水等，涉工傷賠償類案件需提供：醫(yī)療發(fā)票、認定工傷決定書、確定因工傷殘職工停工留薪期通知書、勞動能力傷殘等級鑒定結論通知書等）到中衛(wèi)市勞動人事爭議人民調解委員會（以下簡稱“中衛(wèi)市勞調委”）進行申請調解。申請可通過現(xiàn)場提交、郵寄等方式進行，但需確保材料齊全有效。

中衛(wèi)市勞調委辦公地址：中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)文萃南路154號（中衛(wèi)市人力資源和社會保障局208辦公室），聯(lián)系方式：0955-8598956。

2. 初步審查：中衛(wèi)市勞調委工作人員對提交的申請材料進行初步審查，確認是否屬于本委受理范圍、材料是否齊全等。若材料不齊全或不符合要求，將一次性告知申請人需補正的內容。

3. 登記受理：經(jīng)審查符合受理條件的，中衛(wèi)市勞調委將正式登記受理，并告知當事人調解的相關事項，包括調解員的選擇、調解時間地點的安排等。

二、調解準備

1. 指定調解員：中衛(wèi)市勞調委根據(jù)案件性質和特點，指定一名或數(shù)名具有專業(yè)知識和調解經(jīng)驗的人民調解員進行調解。當事人也可以在規(guī)定范圍內選擇調解員。

2. 調查了解：調解員在調解前會對案件進行必要的調查了解，包括查閱案卷、詢問當事人及相關人員、收集證據(jù)等，以全面了解案件事實和爭議焦點。

3. 制定調解方案：根據(jù)調查了解的情況，調解員會制定初步的調解方案，明確調解的目標、方法和步驟。

三、調解實施

1. 通知當事人：調解員在確定調解時間和地點后，會提前通知雙方當事人，并告知其調解的相關事項和注意事項。

2. 調解會議：在調解會議上，調解員會聽取雙方當事人的陳述和意見，引導雙方當事人就爭議事項進行協(xié)商。調解員會秉持公正、公平的原則，依法依規(guī)進行調解。

3. 制作調解筆錄：調解員會詳細記錄調解過程，包括雙方當事人的陳述、調解意見、達成的協(xié)議內容等，并制作調解筆錄。調解筆錄需經(jīng)雙方當事人簽字確認。

四、調解結果

1. 達成協(xié)議：若經(jīng)調解雙方當事人達成調解協(xié)議，調解員會制作書面調解協(xié)議書。調解協(xié)議書應明確雙方當事人的權利義務、賠償金額、履行方式及期限等，并經(jīng)雙方當事人簽字確認后生效。調解成功達成協(xié)議后，符合勞動仲裁的案件會引導申請勞動仲裁確認。對于不符合勞動仲裁的案件，調解員會宣講人民調解的優(yōu)勢和中衛(wèi)市“人民調解+仲裁+信訪”基層社會治理模式的優(yōu)越性，引導雙方當事人向中衛(wèi)仲裁委員會提出仲裁確認申請，通過仲裁方式確認的人民調解協(xié)議書具有法律強制執(zhí)行效力。

2. 未達成協(xié)議：若經(jīng)調解未達成協(xié)議或一方當事人反悔的，調解員會告知當事人可以通過申請勞動仲裁、訴訟等其他合法途徑解決糾紛，并提供必要的法律咨詢和援助。

五、后續(xù)工作

1. 協(xié)議履行：調解協(xié)議生效后，雙方當事人應按照協(xié)議內容履行各自義務。中衛(wèi)市勞調委會對調解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，確保協(xié)議得到履行。

2. 歸檔與統(tǒng)計：調解案件結束后，中衛(wèi)市勞調委會將案件材料歸檔保存，并進行統(tǒng)計分析，為今后的調解工作提供參考和借鑒。

3. 回訪與評估：中衛(wèi)市勞調委還會對調解案件進行回訪和評估，了解當事人的滿意度和調解效果，不斷改進和提高調解工作水平。

六、注意事項

1. 當事人在調解過程中應遵守法律法規(guī)和調解規(guī)則，尊重調解員的意見和建議。

2. 調解協(xié)議的內容應符合法律法規(guī)的規(guī)定和社會公序良俗，確保雙方當事人的合法權益得到保障。

3. 如對調解過程或結果有異議，當事人可依法申請復核或提起訴訟。